Таким образом, работодатель пытался уволить работника путем подмены увольнения по инициативе работодателя на сокращение штата. Вместе с тем, на других работников, перед которыми Доверитель В. имел преимущественные права на оставление в должности, сокращение не распространялось. После издания приказа об увольнении работника и получения работником трудовой книжки, адвокатом Саакяном Д.О. было подготовлено заявление в суд о восстановлении работника в прежней должности. В результате длительных судебных разбирательств, Работник был восстановлен в прежней должности на основании решения суда, вступившего в законную силу, благодаря полной отдаче и профессиональной работе адвоката.